郑建中，资深培训讲师，劳动法专家，浙江杭州大学法学毕业，法官职涯10多年，历任审判员、庭长等职。主要从事民商事审判工作，擅长婚姻家庭、劳动争议、合同、人身财产损害、债权债务纠纷等案件，被树为审判骨干力量。法学理论功底深厚、扎实、全面；勤勉敬业，善于钻研，作风稳健、缜密、务实，富有强烈的责任感；办案技巧灵活，业务技能精湛，实务经验丰富，处理问题针对性和说服力强。执业企业法律顾问多年，精通劳动法律、法规和规章，潜心分析研究劳动争议纠纷的防范和处理，特别胜任企业法律顾问和劳动人事管理顾问。在规范企业规章制度、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、违纪处理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验；协调企业内部关系，增强企业防范意识。结合大量的劳动争议案例，融理与法于一体，开辟《中国劳动人事网》栏目的专家说法，并发表劳动法专业等文章。

涉及问题：

1、双方补订劳动合同的条款应当如何确定？

2、双方关于社会保险费和加班费的约定是否合法？该如何处置？

3、物流公司就未签订劳动合同的行为，享有什么权利？承担什么法律责任？

4、徐某享有什么权利？承担什么责任？

5、假设双方已签订期限至2008年7月31日的劳动合同，那么该合同期限届满后双方就续订合同协商不下，又如何处理？

涉及问题

1、王某到底与哪个公司成立劳动关系？

2、本案中的劳务派遣合法吗？

3、王某符合签订无固定期限劳动合同的条件吗？

4、王某与该建筑公司之间的劳动关系于何时终结？如何定性？

5、本案各方应承担什么法律责任？

涉及问题

1、双方关于试用期的约定是否合法？

2、本案报社的《薪酬体系》能作为判案依据吗？

3、双方关于试用期工资标准的说法，有法律依据吗？

4、陈某要求报社对其补发试用期工资差额，能得到支持吗？

涉及问题：

1、两个案例中双方的培训协议书的约定有什么不同？法律后果会不一样吗？

2、两个案例中张某的离职，法律后果有什么不同？

3、哪些费用属于培训费用？

涉及问题

1、田某的用人单位是哪个？

2、体育中心在将田某转为劳务派遣过程中，田某的工作年限如何计算？

3、田某所受伤害是工伤吗？

4、体育中心应当承担田某受伤所产生的法律责任吗？如要承担，包括哪些范围？

5、田某被解除劳动关系，合法吗？如果能领到经济补偿，应如何计算？

涉及问题

1、两个案例中，王某申请仲裁是否已超过仲裁时效？

2、如果王某与该公司就举证责任分配持有异议，仲裁机构如何处理？

3、如果王某要求部分裁决和先予执行，仲裁机构如何处理？

涉及问题

1、被申请人是否属于违法解除劳动关系？

2、申请人要求被申请人支付基于劳动关系产生的违法解除赔偿金和代通知金、未订立书面劳动合同的二倍工资，以及报销预付的 各项费用，能否得到支持？

涉及问题

1、被申请人是否属于违法终止劳动合同？

2、申请人要求被申请人支付百万违法终止劳动关系的赔偿金，能否得到支持？

涉及问题

1、师范学院的开除处分是否合法？

2、师范学院是否有权提出反诉？本案处理结果如何？

涉及问题

1、陈某因公司工作地点变更而未回到工作岗位，是否构成严重违反劳动纪律和规章制度？

2、对于陈某的诉求和劳动合同如何处理才能最大限度地保护怀孕女职工的合法权益？

（举证责任及终局裁决的分项处理）

涉及问题

1、证据规则而言，某高速公路公司是否已足额支付加班工资？温某能否以此为由要求解除劳动合同？某高速公路公司是否应支付经济补偿金？

2、对终局裁决申请项目的处理

课程背景：“休息休假”是《劳动法》赋予职工的基本权利，也是企业的义务；《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》规范了企业职工年休假管理。企业如何掌握职工依法享有哪些休息休假权利？如何管理和处理企业职工各种休息休假？乃是企业劳动管理重要内容之一，也是企业如何提高生产经营效益、降低用工成本和防范劳动争议的有效方法……。本课程根据相关规定的适用和效力，结合企业职工休息休假管理中的疑点、难点和实务问题，为企业处理相关问题提供有效的意见和方法。